Por qué conviene asesorarse antes
Firmar el finiquito como «conforme», no revisar la carta o dejar pasar los 20 días son los errores más caros. Una carta con hechos genéricos, un despido durante una baja médica o tras pedir una reducción de jornada pueden cambiar por completo la calificación del despido.
Tipos de despido
Disciplinario
Se basa en un incumplimiento grave del trabajador. La empresa debe concretar los hechos en la carta. Si no puede probarlos, el despido es improcedente.
Objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o falta de adaptación. Exige carta, preaviso de quince días y la puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año.
Nulo
Cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadoras embarazadas, personas en permisos de cuidado de hijos y otros supuestos protegidos.
El procedimiento
- Revisión de la carta, el contrato, las nóminas y el finiquito.
- Papeleta de conciliación ante el TAMIB, dentro de los 20 días hábiles.
- Acto de conciliación, donde muchas veces se alcanza un acuerdo.
- Demanda ante los juzgados de lo social de Palma si no hay acuerdo.
- Juicio y sentencia.
El finiquito
El finiquito incluye el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas. No es lo mismo que la indemnización. Puede firmarlo indicando «no conforme» para recibir el dinero sin renunciar a reclamar.
Fijos discontinuos
En la comarca, muchos despidos se producen como una falta de llamamiento al inicio de la temporada. Vea fijos discontinuos de hostelería y derecho laboral en Manacor.
Despido y paro
Reclamar el despido no impide cobrar la prestación por desempleo, que conviene solicitar en los quince días hábiles siguientes.
Un caso práctico
Una dependienta de un comercio de Manacor fue despedida por «bajo rendimiento» días después de comunicar su embarazo. Reclamamos la nulidad y, en la conciliación, la empresa aceptó readmitirla y pagarle los salarios dejados de percibir. Puede ampliar información en la guía del despacho sobre los tipos de despidos.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado estudiará su caso de Manacor sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Manacor
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
¿Dónde se presenta la conciliación si trabajo en Manacor?
Ante el TAMIB, el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, con reglas especiales para la antigüedad anterior a 2012.
¿Puedo cobrar el paro si reclamo el despido?
Sí, reclamar no impide solicitar la prestación por desempleo.